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Usure professionnelle/ Transitions professionnelles

Allongement des carrières, gestes répétitifs, postures inadaptées…

La pénibilité et les transitions professionnelles sont des enjeux prioritaires pour les employeurs CNRACL.

 

L’expérimentation du FNP et du CNFPT

Le FNP et le CNFPT ont mené une expérimentation conduite avec des collectivités volontaires des territoires Limousin et Poitou-Charentes portant sur des démarches innovantes d'accompagnement des transitions professionnelles des agentsA l’occasion des Rencontres territoriales de la santé et sécurité au travail du CNFPT en novembre 2019, consacrées aux impacts des transitions professionnelles sur la santé et la qualité de vie au travail, un atelier sur cette expérimentation a été co-animé.

Retrouvez ici le support de présentation illustrant les réflexions concrètes sur la question des transitions professionnelles, dont le témoignage de la communauté d'agglomération de la Rochelle.

 

 

Un guide sur le maintien dans l’emploi

Les questions de l’usure professionnelle, des transitions professionnelles et du maintien dans l’emploi constituent des problématiques dont l’acuité ne cesse de se confirmer au sein des fonctions publiques territoriales et hospitalière.

Pour aider les employeurs publics, la CNRACL a produit un guide dressant un panorama du maintien dans l’emploi fondé sur un recueil d’expériences et d’actions concrètes menées par des employeurs territoriaux et hospitaliers.

Accédez au guide "un recueil d’expérience des grands employeurs sur le maintien dans l’emploi dans la fonction publique territoriale et hospitalière."