Vous pouvez être concerné si vous êtes parent :

• d’un enfant né ou adopté à compter du 1^er janvier 2026
• ou d’un enfant né avant cette date, mais dont la naissance était prévue à compter du 1^er janvier 2026.

Le congé est accordé à chacun des parents qui en fait la demande, après avoir utilisé ses droits aux congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption.
Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou à des périodes différentes. 
 

Le congé supplémentaire de naissance peut commencer uniquement après la fin de votre congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption

La ou les périodes de congé doivent débuter dans les 9 mois suivant :

• la naissance de l’enfant
• ou l’arrivée de l’enfant au foyer en cas d’adoption.

Si votre congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption est prolongé, par exemple en cas d’état pathologique ou d’hospitalisation de l’enfant, ce délai de 9 mois est prolongé de la même durée.

Cas particulier pour 2026

Pour les enfants nés, adoptés ou dont la naissance était prévue entre le 1^er janvier et le 30 juin 2026, le congé peut être pris à compter du 1^er juillet 2026 et jusqu’au 31 mars 2027.

Pour les enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1^er juillet 2026, le congé doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer.

Vous pouvez choisir de prendre un congé supplémentaire de naissance :

• d’un mois
• ou de deux mois. 

Le congé peut être pris :

• en une seule fois
• ou fractionné en deux périodes d’un mois chacune.

Pendant le congé supplémentaire de naissance, vous percevez :

• 70 % de votre traitement indiciaire le premier mois
• 60 % de votre traitement indiciaire le second mois.

La nouvelle bonification indiciaire (NBI et le complément de traitement indiciaire (CTI) sont versés dans les mêmes proportions :

• 70 % le premier mois
• 60 % le second mois.

Le congé supplémentaire de naissance est pris en compte à 100 % dans le droit à pension.

Il compte donc pour :

• la constitution du droit à pension
• la liquidation de la pension
• la durée d’assurance.

Les cotisations sont dues sur les éléments de rémunération effectivement perçus pendant le congé : traitement indiciaire brut, NBI et CTI, à hauteur de 70 % le premier mois puis 60 % le second mois.

Vous devez adresser votre demande à votre employeur au moins un mois avant le début du congé.

Votre demande doit préciser :

• la date de début du congé
• la durée souhaitée 
• et, si vous souhaitez fractionner le congé, les dates des deux périodes d’un mois.

Ce délai est réduit à 15 jours si le congé supplémentaire de naissance suit immédiatement le congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou le congé d’adoption, et si vous souhaitez débuter ce congé dans le mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer.

Vous pouvez demander à mettre fin au congé supplémentaire de naissance avant la date prévue en 
cas :

• de décès de l’enfant
• ou de diminution importante des ressources du foyer.

Dans ces situations, l’employeur ne peut pas s’opposer à votre demande.

Vous pouvez également demander à écourter votre congé pour un autre motif. Dans ce cas, votre employeur peut accepter ou refuser votre demande.