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Le départ au titre de la carrière longue permet à un agent ayant commencé son activité très jeune de partir à la retraite de manière anticipée avant l’âge légal . |
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Le départ au titre de la carrière longue permet à un agent ayant commencé son activité très jeune de partir à la retraite de manière anticipée avant l’âge légal . |
Pour bénéficier du dispositif carrière longue, vous devez remplir simultanément 2 conditions :
Justifier avant l’âge des 16, 18, 20 ou 21 ans d'une durée d'assurance cotisée au moins égale à :
A noter : si cette première condition n’est pas remplie, il est inutile de vérifier la seconde condition, car le droit anticipé ne sera pas ouvert.
Pour bénéficier du départ anticipé au titre des carrières longues, vous devez justifier d'une durée d'assurance cotisée tous régimes confondus égale ou supérieure à la durée d'assurance nécessaire pour obtenir une pension au taux plein. Le nombre de trimestres cotisés requis varie en fonction de votre année de naissance.
Consultez le tableau du nombre de trimestres requis en fonction de votre situation.
La loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 portant réforme des retraites prévoit un élargissement des trimestres pris en compte pour bénéficier du départ anticipé au titre de la carrière longue.
Ces nouvelles dispositions sont applicables aux pensions prenant effet à partir du 1er septembre 2023.
Elles permettent l’accès à la retraite anticipée pour carrière longue aux assurés qui, bien qu’ayant commencé leur activité jeune, ont connu des aléas de carrière.
Nouvelles périodes prises en compte :
A noter : le nombre de trimestres AVPF + AVA est limité à 4 trimestre maximum.
Elles s'ajoutent aux périodes déjà prises en compte :
Consultez le tableau des périodes spécifiques prises en compte.
Pour un départ à partir de 58 ans :
Vous êtes né le 1er mai 1964. Vous pouvez partir à la retraite anticipée dès 58 ans si vous remplissez les deux conditions suivantes :
Age de début d'activité | durée d'assurance cotisée nécessaire pour votre génération |
Au moins 5 trimestres avant le 31 décembre 1980 (soit avant 16 ans) | 171 trimestres |
Pour un départ à 60 ans :
Vous êtes né le 1er novembre 1964. Vous pouvez partir à la retraite anticipée dès vos 60 ans si vous remplissez les deux conditions suivantes :
Age de début d'activité | durée d'assurance cotisée nécessaire pour votre génération |
Au moins 4 trimestres avant le 31 décembre 1982 (soit avant 18 ans) | 171 trimestres |
Les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 ont la possibilité de conserver, à leur demande, les conditions d’ouverture du droit au départ anticipé pour carrière longue applicables avant l’entrée en vigueur de la loi n°2023-270 du 14 avril 2023 sous réserve de :
Exemple :
Vous êtes né le 1er octobre 1963. Vous pouvez demander à conserver les conditions d’ouverture du droit applicables avant réforme (nombre de trimestres cotisés, âge de départ et de début d’activité) et ainsi partir à vos 60 ans (au lieu de 60 ans et 3 mois selon la nouvelle règlementation) si vous remplissez simultanément les deux conditions suivantes :
Age de début d'activité | durée d'assurance cotisée nécessaire pour votre génération |
Au moins 4 trimestres avant le 1er octobre 1983 (soit avant vos 20 ans) | 168 trimestres |
En revanche, votre pension sera calculée au regard du nombre de trimestre pour avoir le taux maximal de pension applicable conformément à la nouvelle règlementation (soit 170 trimestres) mais ne sera pas soumise à décote. Votre droit au minimum garanti sera également étudié au regard du nombre de trimestres applicables à la nouvelle règlementation pour avoir le taux plein.
En savoir plus sur le dispositif de « Départ anticipé pour carrière longue ».
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