Les emplois de catégorie active sont des emplois présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles justifiant un départ anticipé à la retraite (fossoyeur, égoutier, sapeur-pompier, sage-femme, aide-soignant...).
Les emplois sont classés en catégorie active par arrêtés ministériels. L’appartenance à la catégorie active ne dépend pas uniquement du grade détenu par le fonctionnaire, mais aussi et surtout à la pénibilité des fonctions qu’il exerce.

Les emplois suivants peuvent relever de la catégorie active, sous réserve des conditions réglementaires applicables :

Fonction publique territoriale :

• sapeur-pompier professionnel
• agent, brigadier et gardien de police municipale
• agent des réseaux souterrains des égouts, fossoyeur, buandier...

Fonction publique hospitalière :

• infirmier et infirmier spécialisé de catégorie B
• aide-soignant
• sage-femme
• auxiliaire de puériculture
• puéricultrice en fonction dans les services de pédiatrie
• aide médico-psychologique
• agent des services de désinfection
• personnels paramédicaux et assistantes sociales dont l'emploi comporte un contact direct et permanent avec des malades. 

Retrouvez la liste des emplois en consultant l'article « Classement par arrêté » de la Documentation juridique.

Vous pouvez demander votre retraite au titre de la catégorie active si vous remplissez les conditions suivantes :

• avoir occupé un ou plusieurs emplois classés en catégorie active
• justifier de la durée minimale de services exigée dans ces emplois
• avoir atteint l’âge légal de départ applicable à la catégorie active, déterminé selon votre date de naissance
• remplir les conditions d’ouverture du droit à pension auprès de la CNRACL.

La liquidation de votre pension peut intervenir dès l’âge légal de départ « catégorie active », sous réserve de remplir la durée minimale de services relevant de cette catégorie.

À compter du 1^er septembre 2026, la suspension de la réforme des retraites de 2023 modifie l’âge légal de départ et la durée d’assurance requise pour certaines générations. Ces dispositions s’appliquent aux pensions prenant effet à compter de cette date.

Pour les agents relevant de la catégorie active, l’âge de départ anticipé reste déterminé en fonction de la date de naissance. Le décret du 7 mai 2026 adapte les règles applicables aux assurés CNRACL afin de tenir compte de cette suspension.

Âge de départ et durée d’assurance

Votre âge de départ au titre de la catégorie active dépend de votre année de naissance et de la réglementation applicable à la date d’effet de votre pension. La suspension de la réforme des retraites modifie certains paramètres pour les pensions prenant effet à compter du 
1er septembre 2026.
La durée d’assurance requise est également déterminée selon votre génération. Si cette durée n’est pas atteinte, votre pension peut être minorée par une décote, sauf si vous avez atteint l’âge d’annulation de la décote applicable.
À compter du 1er septembre 2023, un fonctionnaire remplissant les conditions pour bénéficier d’un départ au titre de la catégorie active bénéficie d’un âge d’annulation de la décote fixé à 62 ans, même s’il termine sa carrière dans un emploi relevant de la catégorie sédentaire. 

Vous avez exercé plusieurs emplois au cours de votre carrière ?

Vous pouvez bénéficier du départ anticipé au titre de la catégorie active même si vous ne terminez pas votre carrière dans un emploi classé en catégorie active, dès lors que vous remplissez les conditions requises de durée de services dans cette catégorie.

Votre employeur reste votre interlocuteur privilégié pour vérifier le classement des emplois occupés, les fonctions exercées et les périodes prises en compte dans votre carrière CNRACL.

Retrouvez le détail des conditions relatives au départ au titre de la catégorie active dans la Documentation juridique :

• Age légal / durée minimale de services / limite d'âge.
• Durée d'assurance requise.
• Durée minimale de services.