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Durée d'assurance
La durée d’assurance correspond à l’ensemble des trimestres pris en compte pour votre retraite. Elle comprend les trimestres retenus par la CNRACL, auxquels s’ajoutent les périodes validées dans les autres régimes de retraite de base obligatoires. Elle sert notamment à déterminer si le montant de votre pension doit être minoré par une décote ou majoré par une surcote.
À compter du 1er septembre 2026, la suspension de la réforme des retraites de 2023 modifie l’âge légal de départ et la durée d’assurance requise pour certaines générations. Ces dispositions s’appliquent aux pensions prenant effet à compter de cette date.
La durée d’assurance nécessaire pour bénéficier d’une pension à taux plein dépend de votre année de naissance et de votre catégorie d’emploi : sédentaire, active, super-active ou situation relevant d’un droit d’option.
La durée d’assurance comprend :
- les services et les bonifications admis en liquidation; à noter que le temps partiel et le temps non complet sont comptés comme du temps plein
- les périodes validées ou reconnues équivalentes dans un ou plusieurs régimes de retraite de base obligatoires
- les majorations de durée d’assurance, notamment :
- les trimestres supplémentaires accordés aux femmes fonctionnaires qui ont accouché à compter du 1er janvier 2004, après leur recrutement dans la fonction publique
- les trimestres accordés au fonctionnaire ayant élevé un enfant handicapé
- pour les fonctionnaires hospitaliers occupant un emploi classé en catégorie active, les majorations accordées au titre des services effectifs accomplis dans ces emplois, dans les conditions prévues.
D’autres périodes peuvent également être prises en compte. Pour connaitre les périodes applicables à votre situation, rapprochez-vous de votre employeur.
Même si vous avez relevé simultanément de plusieurs régimes de retraite au cours de votre carrière, une année civile ne peut comporter plus de 4 trimestres de durée d’assurance.
La durée d’assurance cotisée
La durée d’assurance cotisée correspond aux périodes pendant lesquelles vous avez versé des cotisations pour votre retraite. La durée d'assurance cotisée peut être différente de la durée d’assurance totale, car certaines périodes peuvent être prises en compte sans avoir donné lieu à cotisations, comme par exemple :
- le congé parental, le congé de présence parentale, la disponibilité pour élever un enfant de moins de 8 ans
- les bonifications pour enfants
- la majoration de durée d’assurance enfant et enfant handicapé...
La durée d’assurance cotisée est notamment utilisée pour examiner l’ouverture du droit à certains départs anticipés comme le départ pour carrière longue ou pour fonctionnaire handicapé.
Les tableaux suivants vous permettent de prendre connaissance de la durée d’assurance nécessaire au bénéfice d’une pension de retraite CNRACL à taux plein en fonction de votre catégorie.
| Date de naissance | Âge légal de départ à compter du 1er septembre 2026 | Durée d'assurance requise |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres |
| 1964 | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres |
| Du 01/01/1965 au 31/03/1965 | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres |
| Du 01/04/1965 au 31/12/1965 | 63 ans | 171 trimestres |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 trimestres |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 trimestres |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 trimestres |
| 1969 et après | 64 ans | 172 trimestres |
Les emplois de catégorie active sont des emplois présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles.
Pour bénéficier d’un départ au titre de la catégorie active, vous devez justifier d’une durée minimale de services dans un emploi classé en catégorie active. Cette durée reste fixée entre 15 et 17 ans, selon votre situation.
| Date de naissance | Âge légal de départ à compter du 1er septembre 2026 | Durée d'assurance requise |
| 1968 | 57 ans et 9 mois | 170 trimestres |
| 1969 | 57 ans et 9 mois | 170 trimestres |
| Du 01/01/1970 au 31/03/1970 | 57 ans et 9 mois | 170 trimestres |
| Du 01/04/1970 au 31/12/1970 | 58 ans | 171 trimestres |
| 1971 | 58 ans et 3 mois | 172 trimestres |
| 1972 | 58 ans et 6 mois | 172 trimestres |
| 1973 | 58 ans et 9 mois | 172 trimestres |
| 1974 et après | 59 ans | 172 trimestres |
La catégorie super-active concerne notamment les agents des réseaux souterrains des égouts et les agents du corps des identificateurs de l’institut médico-légal de la préfecture de police.
| Date de naissance | Âge légal de départ à compter du 1er septembre 2026 | Durée d'assurance requise |
| 1973 | 52 ans et 9 mois | 170 trimestres |
| 1974 | 52 ans et 9 mois | 170 trimestres |
| Du 01/01/1975 au 31/03/1975 | 52 ans et 9 mois | 170 trimestres |
| Du 01/04/1975 au 31/12/1975 | 53 ans | 171 trimestres |
| 1976 | 53 ans et 3 mois | 172 trimestres |
| 1977 | 53 ans et 6 mois | 172 trimestres |
| 1978 | 53 ans et 9 mois | 172 trimestres |
| 1979 et après | 54 ans | 172 trimestres |
Ce tableau concerne notamment les agents ayant exercé un droit d’option, par exemple certains infirmiers ou cadres de santé ayant opté pour la catégorie sédentaire.
| Date de naissance | Âge légal de départ à compter du 1er septembre 2026 | Durée d'assurance requise |
| 1964 | 60 ans et 6 mois | 170 trimestres |
| Du 01/01/1965 au 31/03/1965 | 60 ans et 9 mois | 170 trimestres |
| Du 01/04/1965 au 31/12/1965 | 60 ans et 9 mois | 170 trimestres |
| 1966 | 60 ans et 9 mois | 171 trimestres |
| Du 01/01/1967 au 31/03/1967 | 60 ans et 9 mois | 172 trimestres |
| Du 01/04/1967 au 31/12/1967 | 61 ans | 172 trimestres |
| 1968 | 61 ans et 3 mois | 172 trimestres |
| 1969 | 61 ans et 6 mois | 172 trimestres |
| 1970 | 61 ans et 9 mois | 172 trimestres |
| 1971 et après | 62 ans | 172 trimestres |
Dans certaines situations, des règles particulières peuvent s’appliquer.
Pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026, une réduction d’un trimestre est prévue lorsque les conditions de liquidation de la pension sont remplies avant 60 ans et pour une ouverture du droit en 2026, notamment pour les départs au titre de l’invalidité, de la carrière longue, du handicap, du parent de trois enfants, de l’enfant invalide, de l’agent invalide ou du conjoint invalide.
| Date d'ouverture du droit | Durée d'assurance requise |
| 2024 | 169 trimestres |
| 2025 | 170 trimestres |
| 2026 | 170 trimestres |
| 2027 | 171 trimestres |
| 2028 et après | 172 trimestres |
Si vous partez à la retraite sans avoir atteint le taux plein, le montant de votre pension peut être diminué : c’est la décote. À l’inverse, si vous continuez à travailler alors que vous remplissez déjà les conditions pour une retraite à taux plein, votre pension peut être augmentée : c’est la surcote. La suspension de la réforme des retraites modifie, pour certaines générations, l’âge de départ et le nombre de trimestres requis à compter du 1er septembre 2026, sans changer les règles de calcul de la décote et de la surcote.
En savoir plus sur la décote et la surcote.
À retenir :
• La durée d’assurance permet de déterminer si votre pension est calculée avec une décote, au taux plein ou avec une surcote.
• Elle comprend les trimestres retenus par la CNRACL et ceux validés dans les autres régimes de retraite de base obligatoires.
• Elle comprend les trimestres retenus par la CNRACL et ceux validés dans les autres régimes de retraite de base obligatoires.
• À compter du 1er septembre 2026, les règles applicables tiennent compte de la suspension de certaines mesures de la réforme des retraites de 2023.
• Les durées d’assurance varient selon votre année de naissance et votre catégorie d’emploi : sédentaire, active, super-active ou droit d’option.
Pour toute question sur votre situation personnelle, rapprochez-vous de votre employeur, qui reste votre interlocuteur privilégié.
Mis à jour le 10/09/2026
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