Minimum Garanti

Le minimum garanti pourra vous être attribué si vous remplissez l’une des conditions suivantes :

• Vous avez atteint le nombre de trimestres nécessaires pour le taux plein.
• Vous avez atteint l’âge d’annulation de la décote minoré d’un certain nombre de trimestres pour l’application du minimum garanti.
• Vous bénéficiez d’une pension liquidée pour un des cas suivants :
  • Invalidité.
  • Parent d’enfant invalide.
  • Fonctionnaire ou conjoint invalide ou atteint d’une maladie incurable.
  • Fonctionnaire dont l’incapacité permanente est au moins égale à 50 %.
  • Fonctionnaire ayant la qualité de travailleur handicapé au sens de l’article L5213-1 du code du travail.

Lors du calcul de la pension, la CNRACL compare le montant normal de la pension obtenu après application du coefficient de minoration ou de majoration, s'il y a lieu, à celui du minimum garanti.
 

La pension de retraite de fonctionnaire ne peut pas être inférieure à un certain montant, c’est le montant le plus favorable qui est payé, si les conditions d’attribution du minimum garanti sont remplies.

Le montant du minimum garanti est revalorisé comme les pensions, selon l’indice des prix à la consommation hors tabac (Décret n° 2003-1306 du 26 décembre 2003, article 22).

À compter du 1^er janvier 2025, le montant annuel maximal du minimum garanti est de 16 249,92 euros, soit un montant maximum de 1 354,16 euros mensuels (pour rappel, le montant du minimum garanti varie selon votre nombre d’années de services).
 

Retrouvez l'intégralité des barèmes 2025 dans l'espace employeur, à l'article  « Minimum garanti ».

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