Pour bénéficier de la surcote parentale, vous devez cocher toutes les cases suivantes :

1. continuer à travailler et à cotiser après l’âge de 63 ans : âge fixé par la réforme 
    
2. avoir une durée d’assurance supérieure au nombre de trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein 
    
3. avoir accompli vos services après le 1^er janvier 2004
    
4. justifier d'au moins un trimestre de majoration ou bonification pour enfant, pour l'un des motifs suivants :
   • congé parental d'au moins 3 mois
   • réduction ou interruption d'activité pour élever un ou plusieurs enfants, nés ou adoptés avant le 1^er janvier 2004, ou à charge avant cette date pendant au moins 9 ans avant leur 21^ème anniversaire
   • accouchement pendant les études avant le recrutement dans la fonction publique, suivi d'un recrutement dans les 2 ans après l'obtention du diplôme requis
   • accouchement à partir du 1er janvier 2004 et après le recrutement dans la fonction publique
   • éducation d'un enfant invalide de moins de 20 ans avec un taux d'invalidité d'au moins 80 %.

Si vous remplissez les conditions, votre pension est augmentée de :

• + 1,25 % par trimestre travaillé au-delà de 63 ans
• dans la limite de + 5 % au total. Cela correspond au maximum à 4 trimestres pris en compte.
   

La suspension de la réforme à compter du 1^er septembre 2026 modifie les conditions d’accès à la surcote parentale pour certaines générations.

Conséquence : si votre âge légal repasse sous 63 ans, vous pouvez perdre l’éligibilité à la surcote parentale, même si vous êtes parent et que vous remplissez les autres critères.

Vous êtes particulièrement concerné si vous êtes :

• né en 1964 : âge légal désormais 62 ans et 9 mois
• né au cours du 1^er trimestre 1965 : âge légal également 62 ans et 9 mois.

Dans ces cas, la condition d’âge légal supérieur ou égal à 63 ans n’est plus remplie : la surcote parentale ne s’applique plus.
 

Exemple 

Un agent né en 1964 et parent d’un enfant :

• Avant la suspension de la réforme :
  • âge légal : 63 ans
  • possibilité de bénéficier de la surcote parentale
• Après le 1^er septembre 2026 :
  • âge légal : 62 ans et 9 mois
  • pas de droit à la surcote parentale, même si les autres conditions sont remplies.
     

Même si la surcote parentale ne s’applique pas (ou plus), si vous travaillez au-delà de votre âge légal, vous pouvez toutefois obtenir une surcote de droit commun :

• + 1,25 % dès qu’un trimestre entier supplémentaire est effectué
• à condition d’avoir atteint le taux plein au moment de votre départ.

En résumé : travailler plus longtemps peut quand même augmenter votre pension, même sans surcote parentale, si vous partez au taux plein.
 

Pour plus d’informations, consultez l’article La surcote et la décote.