Pour bénéficier de la surcote parentale, vous devez cocher toutes les cases suivantes :

1. continuer à travailler et à cotiser après l’âge de 63 ans : âge fixé par la réforme
    
2. avoir une durée d’assurance supérieure au nombre de trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein
    
3. avoir accompli vos services après le 1^er janvier 2004
    
4. justifier d'au moins un trimestre de majoration ou bonification pour enfant, pour l'un des motifs suivants :
   • congé parental d'au moins 3 mois
   • réduction ou interruption d'activité pour élever un ou plusieurs enfants, nés ou adoptés avant le 1^er janvier 2004, ou à charge avant cette date pendant au moins 9 ans avant leur 21^ème anniversaire
   • accouchement pendant les études avant le recrutement dans la fonction publique, suivi d'un recrutement dans les 2 ans après l'obtention du diplôme requis
   • accouchement à partir du 1^er janvier 2004 et après le recrutement dans la fonction publique
   • éducation d'un enfant invalide de moins de 20 ans avec un taux d'invalidité d'au moins
     80 %.

Si vous remplissez les conditions, votre pension est augmentée de :

• + 1,25 % par trimestre travaillé au-delà de 63 ans
• dans la limite de + 5 % au total. Cela correspond au maximum à 4 trimestres pris en compte. 

À compter du 1^er septembre 2026, la suspension de la réforme modifie les conditions d’accès à la surcote parentale pour certaines générations.

Pour bénéficier de la surcote parentale, l’âge à partir duquel la surcote de droit commun peut être accordée doit être supérieur ou égal à 63 ans. En raison de la suspension de la réforme, l’âge légal applicable aux assurés nés en 1964 et au 1^er trimestre 1965 est abaissé en dessous de 63 ans : ces assurés ne peuvent donc plus bénéficier de la surcote parentale.
71 trimestres.

Vous êtes né en 1964 ou au 1^er trimestre 1965 ?

Si vous êtes né en 1964 ou entre le 1er janvier et le 31 mars 1965, votre âge de surcote de droit commun est désormais inférieur à 63 ans pour une pension prenant effet à compter du 1^er septembre 2026. Vous ne pouvez donc plus bénéficier de la surcote parentale, même si vous êtes parent et que vous remplissez les autres conditions.

Exemple :
Un agent né en 1964, parent d’un enfant et ayant atteint la durée d’assurance nécessaire pour le taux plein, ne peut plus bénéficier de la surcote parentale pour une pension prenant effet à compter du 1^er septembre 2026, car son âge de surcote de droit commun est abaissé à 62 ans et 9 mois.

Même si la surcote parentale ne s’applique pas (ou plus), si vous travaillez au-delà de votre âge légal, vous pouvez toutefois obtenir une surcote de droit commun :

• + 1,25 % dès qu’un trimestre entier supplémentaire est effectué
• à condition d’avoir atteint le taux plein au moment de votre départ.

En résumé : travailler plus longtemps peut quand même augmenter votre pension, même sans surcote parentale, si vous partez au taux plein.

Pour plus d’informations, consultez l’article La surcote et la décote.