Le dispositif de départ anticipé pour carrière longue permet aux agents ayant commencé jeunes de partir à la retraite avant l’âge légal, sous réserve de remplir certaines conditions.

Pour en bénéficier, vous devez remplir 2 conditions cumulatives :

• avoir commencé à travailler avant un âge déterminé : 16, 18, 20 ou 21 ans
• justifier d’une durée d'assurance cotisée suffisante, tous régimes confondus.

Les règles applicables peuvent varier selon votre année de naissance, votre âge de début d’activité et la date d’effet de votre pension.

À compter du 1^er septembre 2026, la suspension de la réforme des retraites de 2023 s’applique pour les pensions prenant effet à compter de cette date.

Pour les départs anticipés au titre des carrières longues, les bornes d’âge restent inchangées. En revanche, le nombre de trimestres cotisés requis est abaissé pour certaines générations.

Sont notamment concernés, les agents nés :

• en 1964
• au 1^er trimestre 1965
• entre le 1^er avril et le 31 décembre 1965.

Le tableau ci-dessous présente les âges possibles de départ anticipé pour carrière longue et la durée d’assurance cotisée requise, selon votre date de naissance et votre âge de début d’activité.

Avoir commencé à travailler jeune

Avant l'âge des 16, 18, 20 ou 21 ans, vous devez avoir validé une durée d'assurance :

• de 5 trimestres
• de 4 trimestres si vous êtes né entre octobre et décembre.

Si cette condition de début d’activité n’est pas remplie, le droit au départ anticipé pour carrière longue ne peut pas s'ouvrir être ouvert, même si la durée d'assurance totale est suffisante. 

Justifier d'une durée d'assurance cotisée suffisante

Vous devez également justifier d'une durée d'assurance cotisée, tous régimes confondus, au moins égale ou supérieure à la durée d'assurance nécessaire pour obtenir une pension à taux plein.
Cette durée dépend de votre année de naissance et de votre âge de départ possible.

Pour les pensions prenant effet à compter du 1^er septembre 2026, la suspension de la réforme des retraites modifie la durée d’assurance requise pour certaines générations.

Les trimestres cotisés correspondent aux périodes pendant lesquelles vous avez effectivement cotisé à un régime de retraite. Certaines périodes peuvent également être retenues comme trimestres cotisés, dans des limites réglementaires.

Peuvent notamment être pris en compte, selon les règles applicables :

• les périodes de maternité
• la perception de pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres
• les trimestres de majoration de durée d’assurance au titre de la pénibilité
• le chômage dans la limite de 4 trimestres
• les congés maladie statutaires dans la limite de 4 trimestres
• le service national dans la limite de 4 trimestres
• les périodes d’allocation vieillesse du parent au foyer (AVPF) et des aidants (AVA) (inférieur ou égale à 4 trimestres), ainsi que les périodes au cours desquelles les fonctionnaires remplissaient les conditions d’affiliation obligatoire à l’AVPF / AVA mais étaient affiliés à un régime spécial (disponibilité pour élever un enfant, congé parental, congé proche aidant, etc…)
• les trimestres acquis au titre d’un versement volontaire pour compléter les années non validées entièrement pour les contrats d’apprentissage entre le 1^er juillet 1972 et le 31 décembre 2013 (CSS, article L173-7 modifié et article L.351-14-1-IV), dans la limite de 4 trimestres.

Consultez le tableau des périodes spécifiques prises en compte.
Consultez le tableau du nombre de trimestres requis en fonction de votre situation.

Pour les pensions prenant effet à compter du 1^er septembre 2026, certains droits familiaux peuvent être pris en compte dans la durée d’assurance cotisée exigée pour l’ouverture du droit au départ anticipé pour carrière longue.

Cette prise en compte est toutefois limitée à 2 trimestres, quel que soit le nombre d’enfants.

Sont notamment concernés :

• les trimestres de bonification pour enfant né avant 2004
• les trimestres de majoration de durée d’assurance pour enfant né à compter de 2004
• les trimestres de majoration de durée d’assurance pour maternité, éducation, adoption ou congé parental accordés par le régime général
• les trimestres de majoration de durée d’assurance pour congé parental
• les bonifications ou majorations de durée d’assurance ayant le même objet, accordées par d’autres régimes obligatoires d’assurance vieillesse, hors majorations liées au handicap.

À retenir : même si vous avez plusieurs enfants, seuls 2 trimestres maximum peuvent être retenus dans la durée d’assurance cotisée pour l’ouverture du droit au départ anticipé pour carrière longue. 

Selon votre année de naissance, votre âge de début d’activité et le nombre de trimestres cotisés réunis, un départ anticipé peut être possible à partir de 58, 60, 61, 62 ou 63 ans.

Votre situation doit être étudiée individuellement, car l’âge de départ dépend à la fois :

• de votre génération
• de l’âge auquel vous avez commencé à travailler
• du nombre de trimestres validés en début de carrière
• du nombre de trimestres cotisés retenus pour le dispositif carrière longue.

Vous disposez de 2 possibilités : 

Depuis votre espace personnel Ma retraite publique :

Avec le service en ligne « Demander ma retraite », vous pouvez désormais effectuer une seule demande pour tous vos régimes de retraite, qu'ils soient de base ou complémentaires.

Pour cela, connectez-vous à votre espace personnel Ma retraite publique en utilisant vos identifiants FranceConnect et en sélectionnant la thématique "Ma demande de retraite".

Important : votre demande doit intervenir entre 9 mois au plus tôt et 6 mois au plus tard avant la date de départ souhaitée et vous devez informer votre employeur de cette démarche.

Celui-ci transmettra directement à la CNRACL votre dossier dûment complété, accompagné des pièces justificatives, au moins 3 mois avant votre date de radiation des cadres, via son espace personnalisé.

Pour plus d’informations, consultez notre site CNRACL.
 

Directement auprès de votre employeur public :

Vous devez remettre votre demande de retraite à votre dernier employeur public au plus tard 6 mois avant la date de départ souhaitée.

Pour vous aider dans cette démarche, la CNRACL met à votre disposition un modèle de lettre de demande de départ à la retraite. Il vous suffit de le compléter, de le signer et de le remettre à votre employeur. Celui-ci transmettra directement à la CNRACL votre dossier dûment complété, accompagné des pièces justificatives, au moins 3 mois avant votre date de radiation des cadres via son espace personnalisé.

Avant de déposer votre demande, vérifiez votre relevé de carrière dans votre espace personnel et assurez-vous que toutes vos périodes d’activité sont bien prises en compte.

Si votre carrière n’est pas à jour pour votre activité de fonctionnaire, vous devrez vous rapprocher de votre employeur public afin qu’il procède à la mise à jour de votre compte individuel retraite. 

Le dispositif carrière longue concerne les agents affiliés à la CNRACL.

La retraite additionnelle de la fonction publique, la RAFP , ne peut être versée qu’à partir de l’âge légal de départ à la retraite. Un départ anticipé au titre de la carrière longue ne permet donc pas de percevoir immédiatement la RAFP.