Appel à projets "Prévention des addictions"

Sélection des employeurs et présentation du projet

Après analyse par le  FNP  des 38 dossiers de candidature reçus, le conseil d'administration de la CNRACL a sélectionné 10 employeurs pour participer à cet appel à projets.

Focus sur les 10 employeurs sélectionnés

Il s’agit d’employeurs territoriaux et hospitaliers répartis sur 8 régions, qui ont proposé des projets de différentes dimensions (allant d’une quarantaine à plus de 15000 agents bénéficiaires) :

• 7 employeurs territoriaux :
  • CCAS d'Aradon (56)
  • CIAS de la communauté de communes du Sud Gironde (33)
  • Commune de Saint-Ouen-sur-Seine (93)
  • Commune de Mamoudzou (976)
  • Communauté de communes de Coevrons (53)
  • Département du Rhône (69)
  • Opéra national de Lorraine (54)
     
• 3 employeurs hospitaliers :
  • Centre hospitalier universitaire de Bordeaux (33)
  • Centre hospitalier de Wattrelos (59)
  • EHPAD -Résidence les Oyats (59)

Les objectifs du projet

• Accompagner les employeurs dans la réalisation d’un diagnostic des situations de travail (cartographie des risques) ;
• Favoriser la recherche et la mise en œuvre des pistes d’amélioration des conditions de travail (élaboration et déploiement d’un plan d’actions) ;
• Soutenir l’échange de pratiques et de réflexions entre employeurs ;
• Permettre l’élaboration de recommandations sous la forme d’un document de référence.

Le projet et son suivi 

Le projet comprend deux phases distinctes :

• Une phase de diagnostic visant à analyser les situations de travail et identifier les éléments impactant la santé des agents en lien avec les risques d’addictions,
• Une phase d'élaboration, de mise en œuvre et d’évaluation d'un plan d'actions de prévention portant sur les trois niveaux de prévention.

Le FNP assure le pilotage global de l’appel à projets, organise les comités de suivi et, à l’issue, capitalise pour élaborer un recueil de solutions pratiques.

De leur côté, les employeurs pilotent leur projet, élaborent, déploient et évaluent leur plan d’actions, tout en  alimentant le recueil de solutions. Par ailleurs, ils participent aux temps d’échange collectifs qui visent à favoriser le partage d’expériences entre pairs, dans une optique de montée en compétences et de capitalisation.

Pour accompagner les établissements dans la réalisation de leur diagnostic et d’analyse approfondie des situations de travail, et dans l’élaboration de leur plan d’actions, un prestataire est mis à disposition par le FNP. Celui-ci assure une mission de conseil, d’appui méthodologique et d’accompagnement des équipes projets.

Calendrier

• Durée de l'appel à projet : 36 mois
• Lancement effectif des travaux de l’appel à projets : mars 2026
• Fin de l'accompagnement après déploiement, suivi et évaluation des plans d'actions : mars 2029

Le FNP félicite les employeurs sélectionnés. Il remercie l’ensemble des candidats et invite les employeurs non-retenus à se rapprocher de leurs référents régionaux (demarche-prevention@caissedesdepots.fr) pour échanger sur d’autres modalités d’accompagnement.