A +
A -
Appel à projets "Prévention des addictions"
Sélection des employeurs et présentation du projet
Après analyse par le FNP des 38 dossiers de candidature reçus, le conseil d'administration de la CNRACL a sélectionné 10 employeurs pour participer à cet appel à projets.
Focus sur les 10 employeurs sélectionnés
Il s’agit d’employeurs territoriaux et hospitaliers répartis sur 8 régions, qui ont proposé des projets de différentes dimensions (allant d’une quarantaine à plus de 15000 agents bénéficiaires) :
- 7 employeurs territoriaux :
- 3 employeurs hospitaliers :
- Centre hospitalier universitaire de Bordeaux (33)
- Centre hospitalier de Wattrelos (59)
- EHPAD -Résidence les Oyats (59)
Les objectifs du projet
- Accompagner les employeurs dans la réalisation d’un diagnostic des situations de travail (cartographie des risques) ;
- Favoriser la recherche et la mise en œuvre des pistes d’amélioration des conditions de travail (élaboration et déploiement d’un plan d’actions) ;
- Soutenir l’échange de pratiques et de réflexions entre employeurs ;
- Permettre l’élaboration de recommandations sous la forme d’un document de référence.
Le projet et son suivi
Le projet comprend deux phases distinctes :
- Une phase de diagnostic visant à analyser les situations de travail et identifier les éléments impactant la santé des agents en lien avec les risques d’addictions,
- Une phase d'élaboration, de mise en œuvre et d’évaluation d'un plan d'actions de prévention portant sur les trois niveaux de prévention.
Le FNP assure le pilotage global de l’appel à projets, organise les comités de suivi et, à l’issue, capitalise pour élaborer un recueil de solutions pratiques.
De leur côté, les employeurs pilotent leur projet, élaborent, déploient et évaluent leur plan d’actions, tout en alimentant le recueil de solutions. Par ailleurs, ils participent aux temps d’échange collectifs qui visent à favoriser le partage d’expériences entre pairs, dans une optique de montée en compétences et de capitalisation.
Pour accompagner les établissements dans la réalisation de leur diagnostic et d’analyse approfondie des situations de travail, et dans l’élaboration de leur plan d’actions, un prestataire est mis à disposition par le FNP. Celui-ci assure une mission de conseil, d’appui méthodologique et d’accompagnement des équipes projets.
Calendrier
- Durée de l'appel à projet : 36 mois
- Lancement effectif des travaux de l’appel à projets : mars 2026
- Fin de l'accompagnement après déploiement, suivi et évaluation des plans d'actions : mars 2029
Le FNP félicite les employeurs sélectionnés. Il remercie l’ensemble des candidats et invite les employeurs non-retenus à se rapprocher de leurs référents régionaux (demarche-prevention@caissedesdepots.fr) pour échanger sur d’autres modalités d’accompagnement.
Ce comité marque le lancement opérationnel de l’appel à projets. Il a permis de présenter :
- Les pilotes côté employeurs ainsi que les éléments saillants de leur projet
- La structuration générale du projet, le calendrier prévisionnel de réalisation et les livrables attendus
- La méthodologie d’intervention du prestataire KPMG qui sera amené à accompagner les employeurs pour la réalisation d’un diagnostic individuel via un questionnaire anonyme transmis aux agents, puis un diagnostic collectif ainsi que leur fournir un appui méthodologique pour l’élaboration de leur plan d’actions tenant compte des spécificités locales (horaires décalés, travail isolé etc.)
- La plateforme collaborative (SharePoint) accessible à tous les acteurs (FNP, KPMG et employeurs), avec des espaces dédiés et sécurisés pour faciliter les échanges et partages de documents.
- Le champ des addictions, les évolutions et nouveaux défis par le Pr Mélina FATSEAS du pôle d’addictologie du CHU de Bordeaux et du CH Charles Perrens
Les employeurs ont ensuite participé en sous- groupe à des ateliers pratiques permettant aux équipes de simuler des scénarios concrets concernant la conduite de projet, renforçant ainsi leur capacité à agir en situation réelle.
Des défis partagés et des solutions innovantes
Les retours des employeurs révèlent des enjeux communs :
- Typologie d’addictions identifiées : l’alcool, le tabac, les substances psychoactives (comme le protoxyde d’azote), ainsi que l’hyperconnexion et les addictions comportementales (travail, écrans).
- Secteurs à risque : certains métiers (travail de nuit, événements festifs, précarité) sont plus exposés.
- Approche non stigmatisante : privilégier la prévention et la sensibilisation plutôt que la sanction afin de briser le tabou autour des addictions, souvent perçues comme un sujet complexe.
- Formation et repérage précoce : outiller les managers pour identifier les signes avant-coureurs et orienter vers des solutions adaptées.
Continuité et perspectives
Le prochain échange avec les employeurs sera organisé en distanciel dans le courant de l’été pour réaliser un point d’étape sur la conduite de projets et l’avancée des diagnostics.
La prochaine rencontre en présentiel se déroulera à l’automne 2026 avec une présentation des résultats de la phase de diagnostic et une phase d’échanges autour de la construction du plan d’actions propre à chaque structure.
A l’issue de l’appel à projets, un guide de recommandations sera élaboré et diffusé par le
FNP
de la CNRACL.
Pour en savoir plus sur les appels à projets du FNP, consultez la rubrique Appels à projets
Mis à jour le 28/04/2026
Note globale : 5/5 (1 votes)