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Appel à projets – Prévenir les risques professionnels des agents techniques et d’entretien
Sélection des employeurs et présentation du projet
Après analyse par la FNP des 159 dossiers reçus, le conseil d'administration de la CNRACL a sélectionné 10 employeurs pour participer à cet appel à projets.
Focus sur les 10 employeurs sélectionnés
Il s’agit d’employeurs territoriaux et hospitaliers répartis sur 8 régions, qui ont proposé des projets de taille diverse (d’une vingtaine à plus de 2 000 agents bénéficiaires) :
- 8 employeurs territoriaux :
- COMMUNE DE SEPTEMES-LES-VALLONS
- COMMUNE DE PONTIVY
- COMMUNE D’ORTHEZ
- COMMUNE DE VILLEBON-SUR-YVETTE
- COMMUNE DU LAMENTIN
- COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION MAUBEUGE-VAL DE SAMBRE
- DEPARTEMENT DES HAUTES-PYRENEES
- DEPARTEMENT DE LA NIEVRE
- 2 employeurs hospitaliers :
- CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER
- CENTRE D’ACCUEIL ET DE SOINS HOSPITALIERS DE NANTERRE – HOPITAL MAX FOURESTIER
Les objectifs du projet
- Accompagner les employeurs dans la réalisation d’un diagnostic des situations de travail (cartographie des risques) ;
- Favoriser la recherche et la mise en œuvre des pistes d’amélioration des conditions de travail (élaboration et déploiement d’un plan d’actions) ;
- Soutenir l’échange de pratiques et de réflexions entre employeurs ;
- Permettre l’élaboration de recommandations sous la forme d’un document de référence.
Le projet et son suivi
Le projet comprend deux phases distinctes :
- Une phase de diagnostic visant à analyser les situations de travail et identifier les éléments impactant la santé des agents exerçant des métiers liés au tri et à la collecte des déchets,
- Une phase d'élaboration, de mise en œuvre et d’évaluation d'un plan d'actions de prévention portant sur les trois niveaux de prévention pour ces mêmes agents.
Le FNP assure le pilotage global de l’appel à projets, organise les comités de suivi et, à l’issue, capitalise pour élaborer un recueil de solutions pratiques.
Les chargés de développement du FNP effectuent également un suivi individuel de chaque projet (suivi du projet, participation aux comités de pilotage, …).
De leur côté, les employeurs pilotent leur projet, élaborent, déploient et évaluent leur plan d’actions, et alimentent le recueil de solutions. Par ailleurs, ils participent aux temps d’échange collectifs qui visent à favoriser le partage d’expériences entre pairs, dans une optique de montée en compétences et de capitalisation.
Pour accompagner les établissements dans la réalisation de leur diagnostic et d’analyse approfondie des situations de travail, et dans l’élaboration de leur plan d’actions, un prestataire est mis à disposition par le FNP. Celui-ci assure une mission de conseil, d’appui méthodologique et d’accompagnement des équipes projets.
Calendrier
- Durée de l'appel à projet : 36 mois
- Lancement effectif des travaux de l’appel à projets : janvier 2026
- Rendu des travaux : décembre 2028
Le FNP félicite les employeurs sélectionnés. Il remercie l’ensemble des candidats et invite les employeurs non-retenus à se rapprocher de leurs référents régionaux (demarche-prevention@caissedesdepots.fr) pour échanger sur d’autres modalités d’accompagnement.
Ce comité marque le lancement du projet avec les présentations de son déroulement, des attendus, des modalités d’accompagnement du FNP mais aussi des contextes de travail des dix employeurs participants.
Il a été l’occasion de donner le cadre de l’ensemble du projet, d’en fixer les jalons, et de rappeler les engagements de chacun. Le prestaire a également présenté sa méthodologie d’intervention.
Des échanges ont eu lieu entre employeurs afin de caractériser les personnels concernés par l’appel à projets et les facteurs de risques déjà identifiés.
Enfin, les participants ont été répartis en quatre sous-groupes de travail afin de favoriser les échanges, s’interroger sur les leviers et les irritants dans leurs pratiques professionnelles.
Après un quizz sur les enjeux fondamentaux de la prévention, les employeurs ont travaillé en groupes sur l’identification des facteurs de risque en s’appuyant sur le jeu de cartes Prédi’risk®. [i]
Les cartes qui leurs ont été distribuées ont permis d’identifier, à partir de chaque famille de risques, les situations d’activité qui y correspondent au sein de chacune de leurs structures.
Les risques identifiés par situation d'activité
| Catégorie de risques | Situations d'activité |
| Risques techniques et mécaniques |
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| Risques physiques et environnementaux |
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| Risques chimiques et biologiques |
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| Risques incendie, électriques et gaz |
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| Risques organisationnels et psychosociaux |
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Une communauté d’échanges (Sharepoint) a été créée par le FNP afin de mettre à disposition des employeurs des documents de référence et de cadrage et leur permettre d’échanger et de partager plus facilement en dehors des comités de suivi.
[i] Prédi’risk : jeu de cartes qui se positionne comme un outil d’aide à l’animation et à la sensibilisation dans le cadre de l’évaluation des risques professionnels au sein des collectifs de travail. Développé par AGB Solutions.
Continuité et perspectives
La prochaine réunion aura lieu en visioconférence en septembre 2026.
Elle aura pour objectif de faire un point d’étape des diagnostics approfondis des risques professionnels des métiers techniques et d’entretien.
A l’issue de l’appel à projets, un guide de recommandations sera élaboré et diffusé par le FNP de la CNRACL.
Pour en savoir plus sur les appels à projets du FNP, consultez la rubrique Appels à projets
Mis à jour le 12/03/2026
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