La démarche de prévention de la pénibilité au travail mise en œuvre en 2013, porte en priorité sur quatre métiers. Une première évaluation vient d’être réalisée pour les agents d’entretien.
Dans le contexte réglementaire récent sur la pénibilité, la ville de Saint-Etienne a souhaité prendre en compte cette question afin de répondre aux enjeux du vieillissement de la population active et de la problématique du maintien dans l’emploi pour certains métiers particulièrement exposés.
Premier métier ciblé : agent d’entretien
Le métier d’agent d’entretien concerne plusieurs secteurs d’activité de la collectivité : Service Hygiène Propreté des locaux (entretien des bâtiments à caractère administratif), résidences de personnes âgées, crèches, écoles, piscines et patinoire.
Les observations des situations de travail montrent que les facteurs de pénibilité prédominants sont d’abord physiques, notamment au travers des manutentions manuelles et des contraintes posturales.
Les agents d’entretien sont aussi exposés à des agents chimiques dangereux (produits de nettoyage et d’entretien) et au bruit dans certains secteurs (piscines, crèches, écoles).
La charge mentale peut être importante notamment par rapport à des problématiques de reconnaissance du travail, de partage des tâches (par exemples : entre l’agent d’entretien et l’auxiliaire de puériculture en crèche, entre l’agent d’entretien et l’aide-soignant dans les résidences).