Sur la base du relevé de carrière, une fiche d’analyse personnalisée présentera une estimation des différents montants potentiels de la future retraite CNRACL et RAFP de l’assuré à des âges clés :
- à l'âge d'ouverture du droit à pension de retraite, c'est-à-dire l'âge légal de la retraite, âge minimum requis pour partir à la retraite ;
- à l'âge de la retraite à taux plein, c'est-à-dire l'âge de la retraite liquidée sans décote (avoir atteint l'âge légal et avoir accompli une carrière complète) ;
- à la limite d'âge, c'est-à-dire l'âge où le taux plein est accordé systématiquement (et pour un fonctionnaire l'âge auquel il est mis d'office à la retraite).
L'assuré sera également informé des perspectives d'évolution de ses droits, compte tenu des choix de carrière éventuels, tels que :
- changement de taux d'activité (temps partiel)
- interruption d'activité (disponibilité)
