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La retraite progressive permet à un agent territorial ou hospitalier en fin de carrière, dès lors qu'il en remplit les conditions, d’exercer son activité professionnelle à temps partiel (ou non complet) tout en percevant une fraction de sa retraite...

Le FNP propose aux employeurs CNRACL de plus de 5 000 agents affiliés des contrats de prévention pluriannuels afin de leur permettre de déployer des démarches de prévention et actions de prévention multiples et adaptées à leurs...

Une démarche de prévention peut être menée pour un ou plusieurs employeurs. Il est précisé :

• qu’une démarche terminée ne peut être accompagnée financièrement,
• qu’un employeur bénéficiant déjà d’un accompagnement en cours par le...

Le Fonds National de Prévention (FNP) de la CNRACL propose, via un dispositif dédié, de participer financièrement à des campagnes institutionnelles de prévention des risques professionnels, visant à renforcer la culture de la prévention....

A destination de tout employeur ayant des affiliées à la CNRACL et/ou d’équipe de recherche.

Cet accompagnement est destiné à financer des projets innovants au bénéfice des affiliés à la CNRACL.

L’objectif est d’...

Ce dispositif s’adresse à tout employeur CNRACL souhaitant organiser une journée sur la thématique de la prévention des risques professionnels, dans l’objectif de favoriser le développement d’une culture prévention et de santé au...

Un dispositif de double authentification à PEP’s est déployé à compter du 3 juillet.
Le renforcement des modalités de connexion à la plateforme PEP’s répond à un enjeu de sécurisation de l’accès à vos données et en particulier des données...

Bénéficiaires

Le FNP s’adresse aux établissements relevant des versants territorial et hospitalier de la fonction publique et visés aux articles L.4 et L.5 du code général de la fonction publique, à savoir :

• Régions, départements,...

Dans le cadre de son programme d'actions, le FNP lance des appels à projets sur des métiers ou risques qu'il a identifié comme prioritaires.