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Minimum garanti

La pension ne peut être inférieure à un montant dénommé le minimum garanti.

 

Lors du calcul de la pension, la CNRACL compare le montant normal de la pension obtenu s’il y a lieu après application du coefficient de minoration ou de majoration, à celui du minimum garanti. C’est le montant le plus favorable qui sera retenu pour la pension.

Conditions depuis la réforme des retraites de 2010

 

Depuis la réforme des retraites de 2010, le bénéfice du minimum garanti est soumis à conditions.

 

Pour les pensions liquidées à compter du 1er janvier 2011, un fonctionnaire pourra se voir attribuer le minimum garanti :

  • s’il a atteint le nombre de trimestres nécessaires pour le taux plein ;
  • ou s’il a atteint l’âge d’annulation de la décote minoré.

Exceptions

 

Exceptions pour lesquelles le minimum garanti est attribué sans conditions :

  • Pension d’invalidité, pour enfant handicapé, pour conjoint invalide, pour fonctionnaire handicapé, pension au titre de parents de 3 enfants sous dérogation.
  • Pour les agents qui ont un droit ouvert au 31/12/2010 : ont au moins 15 ans de services à la CNRACL et ont atteint l’âge légal de départ à la retraite soit 55 ans ou 60 ans quelle que soit la date de radiation des cadres.

Valeurs du minimum garanti

 

Valeurs du minimum garanti (à compter du 01/01/2023)

 

Pour une pension rémunérant plus de 60 trimestres

Trimestres

MG

Trimestres

MG

Trimestres

MG

60

723,53

94

990,93

128

1207,99

61

731,40

95

998,79

129

1209,56

62

739,26

96

1006,66

130

1211,13

63

747,13

97

1014,52

131

1212,71

64

754,99

98

1022,39

132

1214,28

65

762,86

99

1030,25

133

1215,85

66

770,72

100

1038,11

134

1217,43

67

778,59

101

1045,98

135

1219,00

68

786,45

102

1053,84

136

1220,57

69

794,32

103

1061,71

137

1222,14

70

802,18

104

1069,57

138

1223,72

71

810,04

105

1077,44

139

1225,29

72

817,91

106

1085,30

140

1226,86

73

825,77

107

1093,17

141

1228,44

74

833,64

108

1101,03

142

1230,01

75

841,50

109

1108,90

143

1231,58

76

849,37

110

1111,76

144

1233,15

77

857,23

111

1124,62

145

1234,73

78

865,10

112

1132,49

146

1236,30

79

872,96

113

1140,35

147

1237,87

80

880,82

114

1148,22

148

1239,45

81

888,69

115

1156,08

149

1241,02

82

896,55

116

1163,95

150

1242,59

83

904,42

117

1171,81

151

1244,17

84

912,28

118

1179,68

152

1245,74

85

920,15

119

1187,54

153

1247,31

86

928,01

120

1195,41

154

1248,88

87

935,88

121

1196,98

155

1250,46

88

943,74

122

1198,55

156

1252,03

89

951,61

123

1200,12

157

1253,60

90

959,47

124

1201,70

158

1255,18

91

967,33

125

1203,27

159

1256,75

92

975,20

126

1204,84

160

1258,32

93

983,06

127

1206,42

 

 

Valeurs du minimum garanti - rémunérant moins de 60 trimestres

Valeurs du minimum garanti (à compter du 01/01/2023)

 

 

Pensions rémunérant moins de 60 trimestres
Trimestres

Cas dérogatoires*

Invalidite

Cas général

Hors invalidite

Trimestres

Cas dérogatoires*

INVALIDITE

Cas général

hors invalidite

8 96,47 59,63 34 410,00 253,45
9 108,53 67,09 35 422,06 260,90
10 120,59 74,54 36 434,12 268,35
11 132,65 82,00 37 446,18 275,81
12 144,71 89,45 38 458,24 283,26
13 156,76 96,91 39 470,29 290,72
14 168,82 104,36 40 482,35 298,17
15 180,88 111,81 41 494,41 305,63
16 192,94 119,27 42 506,47 313,08
17 205,00 126,72 43 518,53 320,53
18 217,06 134,18 44 530,59 327,99
19 229,12 141,63 45 542,65 335,44
20 241,18 149,09 46 554,71 342,90
21 253,24 156,54 47 566,77 350,35
22 265,29 163,99 48 578,82 357,81
23 277,35 171,45 49 590,88 365,26
24 289,41 178,90 50 602,94 372,71
25 301,47 186,36 51 615,00 380,17
26 313,53 193,81 52 627,06 387,62
27 325,59 201,27 53 639,12 395,08
28 337,65 208,72 54 651,18 402,53
29 349,71 216,17 55 663,24 409,99
30 361,77 223,63 56 675,29 417,44
31 373,82 231,08 57 687,35 424,89
32 385,88 238,54 58 699,41 432,35
33 397,94 245,99 59 711,47 439,80

* Rappel des cas dérogatoires, hors invalidité (Ancien mode de calcul) :

  • Les agents qui ont un droit ouvert au 31/12/2010 : au moins 15 ans de services à la CNRACL et ont atteint l'âge légal de départ à la retraite soit 55 ans ou 60 ans.
  • Les parents de 3 enfants qui sont à moins de 5 ans de leur ouverture de droit au 31/12/2010 (âge et 15 ans de services) + interruption de 2 mois pour chacun des enfants
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