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170 résultat(s) sur un total de 1307Appel à projets – Prévenir les risques professionnels des agents techniques et d’entretien
Sélection des employeurs et présentation du projet
Après analyse par la FNP des 159 dossiers reçus, le conseil d'administration de la CNRACL a sélectionné 10 employeurs pour participer à cet appel à projets.
Focus sur les 10 employeurs...
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Prévention risques professionnels
Présentation de l'action sociale de la CNRACL
Le fonds d’action sociale (FAS) de la CNRACL a pour mission d’aider financièrement les retraités qui ont les plus faibles revenus et de favoriser le soutien à domicile.
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Retraité
Guide de l'action sociale
Parution
Retraité
Chiffres clés 2025
Voici les chiffres clés pour l'année 2025 :1,63 million de pensionnés :
- 58 % de territoriaux ;
- 42 % d'hospitaliers ;
- 29,5 Md€ de prestations versées.
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Nous connaître
Départ anticipé au titre de la catégorie super-active
La liquidation de la pension, pour un départ anticipé au titre de la catégorie super-active, peut intervenir dès l’âge légal de départ à la retraite pour les agents des réseaux souterrains des égouts et les agents du corps des identificateurs de l’...
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Quand puis-je partir à la retraite ?
L'âge de départ est lié à la date de naissance. Mais il dépend aussi du choix qui sera fait par l'agent : départ dès l'âge légal, souhait de prolonger l'activité après l'âge légal... Il faut avant tout connaître la limite d'âge correspondante à...
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Limite d'âge
La limite d’âge est l’âge au-delà duquel un fonctionnaire ne peut plus continuer à exercer ses fonctions (hormis en cas de prolongation d’activité ou de maintien en fonctions). Elle dépend du grade ou de l’emploi occupé par l’intéressé.
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Actif
Age légal de départ à la retraite
L’âge légal de départ à la retraite est l’âge à partir duquel un assuré est en droit de bénéficier de sa retraite.
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Minimum garanti
Lors de la liquidation de la retraite, la pension CNRACL ne peut être inférieure à un certain montant appelé minimum garanti. Retrouvez son calcul, ses conditions d'attribution et les cas particuliers.
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Employeur