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L’employeur est soumis à l’obligation de prévention et d’action en matière de lutte contre les agissements sexistes et sexuels quelle que soit la personne à l’origine des faits.

Il existe 3 niveaux de prévention :

La...

Comme dans toute démarche de prévention, la prévention des violences externes nécessite au préalable d’établir un diagnostic qui permettra d’analyser les circonstances d’exposition à la violence, les conditions favorisantes le l’...

Un phénomène multifactoriel

Les principaux facteurs d’exposition à la violence externe sont liés à la nature de l’activité, à l’environnement et à l’organisation du travail.

 

Les facteurs liés à la nature de l...

La désinsertion professionnelle désigne le processus qui conduit à l’exclusion durable d’un agent de l’emploi. Elle peut être liée à des problèmes de santé (accidents, maladies chroniques, handicap…) et/ou de...

L’usure professionnelle, selon l’ANACT, peut être définie comme un processus d’altération de la santé des agents dans une ou plusieurs de ses dimensions : physique, psychologique et psychique, sociale...

Retrouvez dans cette rubrique des données générales sur la prévention de l’usure et de la désinsertion professionnelles pour les employeurs territoriaux et hospitaliers, des retours d’expérience et témoignages d’employeurs accompagnés par le FNP de...

Bruno BEZIAT
Nous accueillons deux invités : Sophie Guilbot Christaki, adjointe au chef de bureau des politiques sociales, de la santé et de la sécurité au travail de la DGAFP, la Direction Générale de l’...

Philippe Davezies

Enseignant chercheur en médecine de santé et travail, Université Claude Bernard Lyon1
Ses domaines privilégiés d’intervention : Travail, Santé, Médecine, Déontologie,...