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Risques professionnels et préconisations

Risques

L’INRS identifie deux principales familles de risques professionnels pour les métiers de la petite enfance (dont les activités recoupent en partie celles exercées par les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM).

Les accidents du travail et maladies professionnelles liés :

  • Aux manutentions manuelles (porter les enfants, transférer du mobilier / des objets) et aux contraintes posturales (se baisser pour se mettre à la hauteur de l’enfant), 50% des AT/MP,
  • Aux chutes de plain-pied ou de hauteur :  près de 40% des accidents du travail pour ces catégories.

Les ATSEM sont également exposés au risque infectieux, au bruit, au risque chimique (manipulation des produits d’entretien) ou aux RPS.

Sont identifiés comme sources de RPS : le stress et la charge émotionnelle liés à la responsabilité induite par leur travail avec les enfants, les relations avec les parents, leur positionnement dans le cadre de la double autorité ainsi que les contraintes organisationnelles (fragmentation des tâches, amplitude horaire).

Préconisations

Plusieurs centres de gestion (CDG de la Haute-Garonne, CDG d'Ille-et-Vilaine, CDG de l'IsèreCDG de la Moselle) ont réalisé des études approfondies sur les risques professionnels des ATSEM et les mesures de prévention associées. Celles-ci relèvent généralement :

  • Prévention primaire :
    • Mesures ergonomiques, en associant si possible les personnels à la conception / réfection des locaux,
    • Moyens organisationnels : alternance de plusieurs services le midi par exemple pour réduire l’exposition au bruit,
    • Clarification des rôles de chaque acteur (règlement intérieur, fiches de poste, charte ATSEM,
    • Organisation de réunions d’équipe et facilitation des circuits d’information et de communication,
    • Valorisation professionnelle (intégration auprès de l’équipe éducative, possibilité d’accéder à des postes d’encadrement, formation professionnelle).
  • Prévention secondaire :
    • Formations en prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP),
    •  Information, sensibilisation (risque chimique et biologique).
  • Prévention tertiaire : 
    • Surveillance médicale pour les risques infectieux,
    • Fourniture d’équipements individuels de protection (EPI).

La fiche métier ATSEM intégrée au RUSST recense également tout un ensemble de mesures de prévention, collectives ou individuelles.

A titre d’exemples, des mesures collectives agissant sur :

  • L’ambiance sonore : traitement acoustique des locaux
  • L’organisation du travail : gestion du temps, alternance des tâches
  • L’ergonomie de conception des locaux : dimension, ventilation
  • L’exposition à des produits chimiques dangereux : substitution, méthodes alternatives
  • Les manutentions manuelles et port de charges : utilisation de matériel de manutention

La démarche participative du CDG du Haut-Rhin (68)

Dans le cadre d'une démarche de prévention des RPS et maintien dans l'emploi, le CDG a constaté l'impact majeur du bruit sur la santé physique et psychologique des ATSEM. De ce constat est née une démarche de prévention plus globale des risques liés au métier. 

Pour établir un diagnostic sur les risques auxquels ces agents sont exposés, puis élaborer et mettre en place un plan d'actions, le CDG a associé les agents eux-mêmes, à travers des questionnaires, puis en organisant des groupes de travail pour analyser les situations problématiques

De ces concertations, sont ressorties des pistes d'amélioration par et pour les agents.

A titre d'exemples, la nécessité de disposer d'espaces de rangement et de matériel adaptés pour prévenir les TMS notamment, ou encore la mise en place d'un second service de restauration le midi pour limiter l'impact sonore. 

 

Cette démarche a fait l'objet d'une conférence à l'édition marseillaise Préventica en 2019. Consultez le support de présentation

 

Le CDG a également réalisé un guide de prévention des risques professionnels des ATSEM, proposant axes de prévention, méthodes et outils.

 

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