Le Congé de Longue Durée (CLD)

Dispositions communes aux congés maladie

• Les périodes de congés maladie sont valables pour la totalité de leur durée dans la constitution du droit et la liquidation de la pension CNRACL.
• Les congés de maladie de nature différente ne peuvent être cumulés pour une même affection.
• Un agent ne peut être placé en congé de maladie après une disponibilité d’office.
• Le placement en congé de maladie est possible après un congé parental.

Rappel : l’imprimé CERFA est obligatoire pour le régime général de la Sécurité sociale. Dans la fonction publique, aucun imprimé type n’est exigible, les fonctionnaires remettant directement leurs certificats d’arrêt de travail à leurs services du personnel, qui ne sont pas habilités à traiter les données médicales confidentielles.

Congé de longue durée (CLD)

• Le congé de longue durée peut être accordé à l’agent présentant une des cinq affections suivantes : tuberculose, maladie mentale, cancer, poliomyélite, déficit immunitaire grave et acquis.
• Le fonctionnaire peut obtenir 5 ans de CLD au cours de sa carrière au titre de chacun des 5 groupes de maladies citées. Le CLD n’est pas renouvelable pour la même affection mais le fonctionnaire peut obtenir un CLD au titre de chaque groupe d’affections.
• Le CLD n’est pas adapté aux maladies comportant des périodes de rémission.

Exemple 1 :
Le fonctionnaire est atteint d’une tuberculose - au bout d’un an de CLM, il opte pour le CLD.
Période de 5 ans non renouvelable pour la même affection.
3 ans à plein traitement dont l’année de CLM puis 2 ans à demi-traitement.

Exemple 2 :
Le fonctionnaire est atteint d’une tuberculose - au bout d’un an de CLM, il opte pour le maintien en CLM.
1 an de CLM à plein traitement puis 2 ans possibles de CLM à demi-traitement.
Reprise des fonctions : 1 an au moins.
Nouveau CLM possible et droit d’option au bout d’1 an à plein traitement de CLM, si droit à CLD.

Du CLD imputable au service vers le CITIS
À compter du 13 avril 2019, pour les fonctionnaires territoriaux et à compter du 16 mai 2020 pour les fonctionnaires hospitaliers, le Congé de longue durée imputable au service est remplacé par le Congé d’invalidité temporaire imputable au service (CITIS).
Les maladies ayant été reconnues imputables au service, avant la publication des décrets CITIS, conservent les conditions d’attribution et d’application antérieures au CITIS, ainsi que le bénéfice de l’imputabilité, quel que soit le taux d'incapacité précédemment déterminé.

Pour plus d’informations, consultez l’article Le Congé d’invalidité temporaire imputable au service (CITIS).

À l’issue du CLD :

• soit reprise des fonctions après avis favorable du conseil médical : cette reprise peut s'effectuer à mi-temps thérapeutique

• soit non reprise des fonctions :
  • si l’inaptitude du fonctionnaire est temporaire, mise en disponibilité d’office
  • si le CLD est imputable au service : le fonctionnaire peut être mis en disponibilité d’office, après avis du conseil médical car le CLD imputable a une durée règlementaire
  • l’agent est reclassé dans un autre emploi
  • s’il est reconnu inapte de manière absolue et définitive à tout emploi : admission à la retraite après avis du conseil médical et acceptation de la CNRACL.

En cas de refus de reprendre ses fonctions sans motif valable lié à son état de santé, le fonctionnaire peut être licencié après avis de la Commission Administrative Paritaire.