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Fonctionnaires handicapés
Les fonctionnaires handicapés peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’un départ à la retraite anticipé.
Depuis le 1er janvier 2015, la condition d’incapacité à remplir pour bénéficier d’un départ anticipé fonctionnaire handicapé est modifiée : la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé n’est plus prise en compte pour les périodes situées après le 31 décembre 2015 (décret n°2014-1702 du 30 décembre 2014, article 10).
Le départ à la retraite anticipé est soumis à deux conditions, le fonctionnaire handicapé doit à la fois :
- être atteint d’une incapacité permanente au moins égale à 50% ou, pour les périodes situées avant le 1er janvier 2016, avoir la qualité de travailleur handicapé au sens de l’article L 5213-1 du code du travail
- justifier d’une durée d’assurance ayant donné lieu à cotisation (suppression de la condition de durée d’assurance depuis le 1er septembre 2023).
Consignes pour le traitement des dossiers « fonctionnaires handicapés »
Dans le service liquidation de pensions CNRACL, thématique Droits à pension de la plateforme PEP's, vous devez répondre aux 2 questions suivantes :
- L’agent présente-t-il une incapacité permanente au moins égale à 50 %
- La CNRACL doit-elle étudier un départ au motif Fonctionnaire handicapé ?
Pièces justificatives à fournir à la CNRACL
- Soit une carte d’invalidité
- Soit une attestation de travailleur handicapé délivrée par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées).
Pour plus d'informations, consulter la Documentation juridique.
Tableau récapitulatif des conditions de durée d'assurance cotisée à remplir pour partir en retraite anticipée pour handicap
Conditions de durée d'assurance cotisée à remplir pour partir en retraite anticipée pour handicap
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Vous êtes né : |
Vous pouvez partir en retraite à partir de : |
Nombre minimum de trimestres d'assurance cotisée exigé en tant que travailleur handicapé |
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Avant le 1er septembre 1961 |
59 ans |
88 dont 68 cotisés |
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Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1962 |
59 ans |
68 trimestres cotisés |
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En 1963 |
59 ans |
68 trimestres cotisés |
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En 1964 |
58 ans |
79 trimestres cotisés |
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59 ans |
69 trimestres cotisés |
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En 1965 |
57 ans |
89 trimestres cotisés |
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58 ans |
79 trimestres cotisés |
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59 ans |
69 trimestres cotisés |
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En 1966 |
56 ans |
99 trimestres cotisés |
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57 ans |
89 trimestres cotisés |
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58 ans |
79 trimestres cotisés |
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59 ans |
69 trimestres cotisés |
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Entre 1967 et 1969 |
55 ans |
110 trimestres cotisés |
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56 ans |
100 trimestres cotisés |
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57 ans |
90 trimestres cotisés |
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58 ans |
80 trimestres cotisés |
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59 ans |
70 trimestres cotisés |
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Entre 1970 et 1972 |
55 ans |
111 trimestres cotisés |
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56 ans |
101 trimestres cotisés |
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57 ans |
91 trimestres cotisés |
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58 ans |
81 trimestres cotisés |
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59 ans |
71 trimestres cotisés |
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À partir de 1973 |
55 ans |
112 trimestres cotisés |
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56 ans |
102 trimestres cotisés |
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57 ans |
92 trimestres cotisés |
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58 ans |
82 trimestres cotisés |
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59 ans |
72 trimestres cotisés |
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